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2019-11-14 17:06:15

*不要抱怨

有很多有经验的职场人士告诫职场新人,要多做事情,少说话。因为在职场这样的地方,如果不注意,很可能就被别人抓住把柄,最终落得人见人嫌的下场。下属之间的议论容易出问题,而上司之间的议论也容易产生问题,*不要抱怨。工作间里不适合说话,工作结束以后,也不适合说办公室的事情。如果你有牢骚要发,也不要当着公司的同事发,这样做会省去自己不少麻烦。

Alger是一家公司的策划部经理,平时在办公室里,他对每一位下属都是笑容可掬。即使下属做错事情,他也是温和地指出错误。很多人都觉得上司Alger是个平和可亲的人。但是,公司的另一位经理Bernie却常常听到Alger的抱怨。Bernie常常在下班以后被Alger邀请去酒吧里喝酒。Alger觉得Bernie和自己在一个等级上,也明白在领导的眼里,下属有着这样或那样的毛病。在喝酒的时候,Alger常常这样对Bernie抱怨说: 我的那些下属全都是榆木脑袋,根本不知道我在说什么,也不知道我需要的是什么。策划案做得非常糟糕不说,越改越糊涂。 Bernie说: 下属是有毛病的,领导要做的就是不断地纠正下属的错误。 Alger喝了一口酒说: 有的时候,我看见他们非常郁闷,恨不得好好地骂他们一顿。但是这样的话,又会有损我的形象,我的心里真是憋闷。整天面对着这样一群笨蛋,真不知道要怎么办。策划案不精彩,我就经常被那个策划总监骂,你说我这个领导当得郁闷不郁闷。

Bernie没有说什么,只是安慰式地拍拍Alger的肩膀,表示自己全部都了解。Alger以为,这样在Bernie的面前发牢骚别人不会知道,但是不久以后,他就发现原来自己错了。对自己的同事即使是不同部门的人大吐苦水,只要吐的是有关工作的问题,就会引起糟糕的后果,这样的结果在Alger身上得到证实。Bernie有一次在和一个得力助手聊天的时候说: 策划部的经理Alger总说自己的下属笨,没有脑子,做不出完美的策划。其实,这是很正常的事情,如果下属将每件事情都做得很完美的话,那么要你这个上司做什么呢?

这样的说法很快传到了Alger下属的耳朵里,他们这才知道原来自己的上司这样看不起他们。每天笑脸相迎,只是他伪善的表现而已。这样的说法当然会引起下属的反感。下属们不配合他的工作,有几个竟然联合起来给策划总监写了一封信弹劾Alger。而获知此事的策划总监为了解决这件事情,也只有将Alger调出策划部门。

即使不是一个部门的人,只要在同一家公司,下班以后可以一起休闲娱乐,但最好不要和自己的同事大谈公司的事情。尤其是作为一个领导来说,如果不断地在背后说自己下属的坏话,下属就会觉得这个领导魅力不够,甚至会对这个领导的人格质疑。领导站得比下属高,看得应该比下属远才对。一个总是在下属背后说下属缺点的领导,最终也只能成为一个失败的领导。一个不得军心的将军,怎样领兵打仗呢?领导也是这样。

一个成功的领导绝对不会是一个只会在背后抱怨、责骂下属的 碎嘴子 。不停地抱怨下属的缺点,最后得到的结果只能是遭到下属的排斥和不满,致使工作没有办法顺利进行,最终受损失的也只是领导自己。

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